Минтруд установил форму отчета для представления в службу занятости сведений об организации дистанционной (удаленной) работы в компании. Соответствующий приказ от 14.02.2022 № 57 министерства.
Напомним, с 1 января 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
Для этих целей правительство своим постановлением от 30.12.2021 № 2576 установило единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения. Минтруд своим приказом от 26.01.2022 № 24 утвердил для работодателей новые формы представления в службу занятости, в том числе:
- сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.
Теперь Минтруд изменил данную форму для представления в ней, в том числе сведений об организации в компании дистанционной (удаленной) работы.
В частности, название данной формы изменено на «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».
Согласно поправкам, сведения об организации дистанционной (удаленной) работы в компании работодателям нужно будет вносить в пункт 16 данной формы.
а что нам будет если не будем сдавать?
Нина Заварзина, могут оштрафовать по ст. 19.7 коап рф. данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Ох, что-то мне подсказывает, что неспроста это. Минтруд сегодня заявил, что разработает новый закон о рынке труда в России. Регулировать труд будут у всех: и у безработных, и у самозанятых, а также вычислять тех, кто работает в тени. Думаю, вопрос о том, как работает и сколько зарабатывает каждый гражданин выходит на одно из первых мест. Надо же с кого-то еще налогов собрать.
Маруся , здесь может получиться прямо противоположный результат. те, кто работают в тени, так в тени и останутся. никакими отчетами их на свет не выманишь. но вот введение все новой и новой отчетности вкупе с повышением финансовой нагрузки может побудить добросовестных работодателей уйти безвозвратно в тень