Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Сколько времени нужно давать работнику на выбор другой должности перед сокращением

26.05.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Сколько времени нужно давать работнику на выбор другой должности перед сокращением

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работник может выбирать предлагаемые ему другие должности в случае сокращения штата.

Ведомство напоминает, что статья 180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении штата предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности (с учетом состояния здоровья работника). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вместе с тем нормами действующего законодательства срок принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем другую работу (вакантную должность) не установлен. Во избежание трудовых споров Роструд рекомендует работодателям самим устанавливать такие сроки в предложении вакантной должности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Отказ от бумажной отчетности

Поддерживаете ли вы полное упразднение бумажной отчетности?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С