Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация оформлять должностные инструкции, и может ли она составить индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, оформлять должностные инструкции организация не обязана. Также организации не запрещено составлять индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Бггггг. Как в том анекдоте: У нас в компании есть требование к менеджерам при заключении договора обязательно улыбаться клиенту. Но мне дали персональный запрет на улыбку. Я со своим одесским акцентом и ухмылкой создаю впечатление у клиента, что его где-то разводят. )))))))))