Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель с согласия работника, являющегося инвалидом II группы, установить ему недельную норму рабочего времени продолжительностью 40 часов.
Ведомство напоминает, что согласно статье 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Таким образом, законодательство устанавливает инвалиду II группы сокращенное рабочее время и увеличить его нельзя даже с согласия работника. При этом оплата труда инвалида II группы должна производиться в полном объеме (как за полное рабочее время).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
