Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, который работал в свой выходной день, разделить предоставленный ему день отдыха на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни.
Ведомство напоминает, что статья 153 ТК РФ гарантирует работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право на другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом, по мнению Роструда, работник вправе разделить свой отгул на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
