Роструд разъяснил, в какой срок сотрудник может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака.
В своем письме от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 ведомство отмечает, что статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику (по письменному заявлению) отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
При этом действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Это значит, что работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, например, спустя месяц после свадьбы.
Вместе с тем, по мнению Роструда, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!