Роструд разъяснил, вправе ли сотрудник совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком.
В ведомство отмечает, что по заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на получение пособия при этом сохраняется.
Кроме того, статья 256 ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. В частности, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком, потом прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
«Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз», - уточнили в Роструде.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
