Вправе ли работодатель устанавливать зарплату в трудовом договоре в условных единицах

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при оформлении трудового договора установить зарплату в условных единицах (доллары США) с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты.

В своем письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 ведомство отмечает, что трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ.

Кроме того, по мнению Минтруда, перевод зарплаты в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче заработной платы в рубли может привести к сложности в расчете заработной платы, поскольку в настоящее время ЦБ РФ установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. При этом размеры зарплаты будут колебаться не только в большую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии