Сверхурочные работы следует оплачивать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Работодатели должны оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом предупреждает Конституционный суд РФ в своем сообщении от 27.06.2023.

В своем постановлении от 27.06.2023 № 35-П КС РФ признал, что действующие нормы статьи 152 ТК РФ не согласуются с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда и нарушают право на справедливую оплату труда.

Напомним, по нормам статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Судьи пояснили, что зарплата работника кроме оклада или тарифной ставки может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако указанной нормой не определено, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. Это приводит к тому, что зачастую сверхурочная работа оплачивается исходя лишь из тарифной ставки или оклада, которые на практике могут составлять не более 10–25% всей зарплаты. «Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени», - посетовали в КС РФ.

Суд при этом указал, что поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, то они должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно), а иной подход приводит недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно.

В связи с этим КС РФ предписал внести в правовое регулирование соответствующие изменения. При этом до внесения изменений работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство», - отметили в КС РФ.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.