Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
Одновременно статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, в том числе с графиками отпусков.
Однако работник вправе не ставить подпись на утвержденном графике отпусков. В этом случае работодатель может составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков.
При этом отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимает с работника обязанности соблюдать утвержденный график отпусков. Соответственно, в очередной отпуск работнику придется уйти в тот период, который предусмотрен графиком.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
