ПФР на своем сайте разместил информацию о том, какие изменения произошли в порядке уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование в 2014 году. В частности, отмечено, что:
- предельный размер базы для начисления взносов в ПФР с применением тарифа 22 процента составляет 624 000 рублей. С суммы превышения взносы в ПФР необходимо уплачивать по тарифу 10 процентов;
- для отдельных категорий страхователей продлен период уплаты взносов по пониженным тарифам (см. комментарий);
- внесены изменения в порядок взыскания задолженности по взносам (см. комментарий).
Помимо этого ведомство пояснило, что КБК для перечисления взносов в ПФР в 2014 году не изменились по сравнению с действовавшими в 2013 году. Платеж за декабрь 2013 года нужно произвести до 15 января 2014 года двумя платежными поручениями. То есть отдельно уплатить взносы на страховую и накопительную части пенсии. А уже начиная с платежа за январь 2014 года необходимо перечислять взносы в ПФР единым расчетным документом на КБК, предназначенный для учета страховой части пенсии. При этом в поле 105 "Назначение платежа" платежного поручения нужно указывать значение кода ОКТМО, который соответствует местонахождению территориального отделения ПФР.
Также установлены новые тарифы дополнительных взносов в ПФР в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию. Они зависят от классов условий труда, определенных по результатам специальной оценки условий труда. Порядок осуществления такой оценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, о котором мы писали ранее, и действует с 1 января 2014 года. Тарифы взносов следующие (п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):
|
Классы и подклассы условий труда по степени вредности и (или) опасности |
Тарифы дополнительных взносов в ПФР |
|
|
опасный |
4 |
8 процентов |
|
вредный |
3,4 |
7 процентов |
|
3,3 |
6 процентов |
|
|
3,2 |
4 процента |
|
|
3,1 |
2 процента |
|
|
допустимый |
2 |
0 процентов |
|
оптимальный |
1 |
0 процентов |
Отметим, что если до 1 января 2014 года уже была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то работодатель может не осуществлять специальную оценку условий труда в течение пяти лет со дня завершения аттестации (кроме случаев внеплановой оценки условий труда). Однако провести такую оценку труда не запрещено и до окончания пятилетнего срока (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Результаты аттестации, которые действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года, применяются для начисления взносов по дополнительным тарифам до момента проведения специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Источник its.1c.ru
