Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Применять вахтовый метод работы или нет- решает сам работодатель

19.06.2009
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

В письме от 13.03.2009 № 3-2-09/64@ на запрос налогоплательщика о порядке учета для целей налогообложения расходов организации, применяющей вахтовый метод, ФНС России не дала ответов по существу, однако в письме есть полезные рекомендации по квалификации и документальному оформлению работ как работ, организованных вахтовым методом.

Вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

Но для отнесения объектов производственных работ к вахтовому методу должны быть выполнены критерии, предъявляемые к организации труда вахтовым методом статьями 297 и 372 ТК РФ, а также другими нормативными документами. При этом определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами.

Само решение о введении вахтового метода принимается с учетом мнения профкома и закрепляется приказом/распоряжением работодателя о введении вахтового метода, а порядок применения вахтового метода должен быть регламентирован специальным положением, согласованным с профкомом.

Статьей 302 ТК РФ предусмотрена выплата работникам-вахтовикам надбавки за вахтовый метод работы (взамен суточных). С запросом о правомерности замены такой надбавки трехразовым питанием (или иными видами замены надбавки) следует обращаться в Роструд.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Права работников

Соблюдаются ли в вашей организации права работников? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги