Минтруд РФ в своем письме от 25.10.2017 N 14-1/В-953 уточнил, должны ли работодатели подавать сведения в центр занятости о вакантных рабочих местах.
Ведомство отмечает, что по нормам закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
При этом информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению.
Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить об этом в службу занятости.
Вместе с тем, органы службы занятости не вправе проверить или проконтролировать полноту предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий.
На основании полученной информации они осуществляют оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, а также разрабатывают меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения.
При этом такая информация о наличии вакансий не используется органами службы занятости для подбора работы состоящим на регистрационном учете гражданам.
Подбор гражданам подходящей работы осуществляется исходя из иных сведений о вакансиях. В этом случае речь идет о вакансиях, специально заявленных работодателями, которые предполагают осуществить их замещение при посредничестве органов службы занятости и обратились за соответствующей государственной услугой.
Наталья я не работаю нужна работа вахтовым методом в Москве или Иркутске с проживанием и питанием бесплатные зарплата не менее 35000и до 70000 за вахту.
Наталья, Предлагаю работу, - спать за деньги. Вахта - два месяца, в течение которых нужно спать каждые 6 дней подряд с однодневным перерывом. Требование к работнику одно, - способность не просыпаться в течение 6 дней. Медицинский эксперимент. Работа в подземном бункере, питание экспериментальное. Зарплата высокая по договоренности, оформление официально по ТК. Если проснулся, - объявляется замечание. Проснулся второй раз, - объявляется выговор. Проснулся третий раз, - увольнение по ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласен даже спать все 7 дней, без перерыва. Деньги вперед.
Purple, +100 :)