Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Роструд рассказал, когда работодатель может лишить работников премий

21.02.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда уточнили, когда работодатель может обоснованно не начислить ежемесячную премию.

В сообщении ведомства отмечается, что предоставление премии регулируется локальным нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора.

При этом несмотря на то, что ТК РФ приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, работодатель вправе сам решать, выплачивать работнику премию или нет. Это его право, а не обязанность.

Вместе с тем, есть премии, обязательные к выплатам. Такие премии могут быть прямо предусмотрены уставом предприятия или трудовым договором, как обязательные. Кроме того, обязательными могут быть премии за выполнение каких-либо работ.

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но в особых случаях работодатель может их уменьшить или отменить вовсе. Это допускается в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

В случае не согласия работника с размером начисления премий, возникает индивидуальный трудовой спор. Его можно решить только в комиссии по трудовым спорам или в суде.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С