Дополнительный день отдыха за работу в выходной может быть предоставлен работнику частями. Об этом сообщает Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года.
В ведомстве отмечают, что это не нарушает норм трудового законодательства, если работник и работодатель не против такого разделения.
Напомним, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, как отмечают в Роструде, такой дополнительный день отдыха можно разбить на части. Так, например, работник может два дня отработать по половине рабочей смены.
Ага, спасибо. Теперь наши работодатели смогут замылить дополнительный выходной. Придешь по документам на полсмены - а отработаешь полный день.
Теперь можно вместо выходного дня просто разрешить два месяца опаздывать на работу на 10 минут
avm, Апплодирую стоя! Учту ;)
как отразить все это в 1С теперь?