Самовольный выбор дня отдыха за работу в выходной грозит увольнением

Работник должен заранее согласовать с работодателем дату дня отдыха, предоставляемого за работу в выходной или праздник. К такому выводу пришел Московский городской суд в своем определении от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018.

Суд признал правомерным увольнение за прогул работника, который только уведомил работодателя о дате дня отдыха без согласования этой даты.

Судьи напомнили, что по нормам статьи 153 ТК РФ работник, трудившийся в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право требовать от работодателя предоставления другого дня отдыха, и работодатель не вправе отказать в реализации такого права.

Вместе с тем, ТК РФ не предоставляет работникам право определять такие дни отдыха без согласия работодателя.

Это значит, что простого уведомления работодателя о дате дня отдыха, предоставленного за работу в выходной или праздник, не достаточно. Соответственно, неявка работника в день, который не согласован как день отдыха, на работу считается прогулом.

При этом статья 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула.

Комментарии
  1. Blue

    А как должно быть оформлено согласование что бы работник был подстрахован,ведь работодатель может сказать что ничего не знал !?

    • Green

      Blue, Да как обычно. Заявление за пару-тройку дней и по нему соответствующий приказ.

      • Рисовод

        Green, отработаешь в августе, а согласуешь в ноябре. :-)

        • Green

          Рисовод , Выбор каждого сотрудника, на что ему тратить лучшие годы своей жизни, - личный выбор. ИМХО, считаете работодателя чудаком на букву М - не работайте на такого, себе потом боком выйдет. Я повидала конторы, где бухи специально авралы по отчетности устраивали в конце периода, чтобы иметь возможность брать отгул не в счет отпуска, а в счет "ранее отработанного времени". Хотя если бы регулярно свою работу делали, а не чаи гоняли, в выхи работать в конце периода не приходилось бы. Штат позволял. )))

          • Рисовод

            Green, не работайте на такого - вспоминается анекдот ...а ты походи по базару то... :-)

            • Green

              Рисовод , Ну, если все так грустно, то всегда можно добавить этот день к отпуску и найти отличные направления на ноябрь: ОАЭ, Ямайка, Мальдивы, например. )))

              • Red

                Green, Думаю вряд-ли РАБотники наскребут на Мальдивы ))

                • Рисовод

                  Red, да они и двойную оплату на день отдыха меняют по "настоятельной рекомендации" работодателя. Ему же тоже надо на Мальдивы в январе. :-)

  2. Рисовод

    не могу здесь галочку поставить у "Подписаться на новые сообщения" :-(