Минтруд внес поправки в порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о работниках. Соответствующий приказ от 14.06.2018 № 385н правовой информации.
Напомним, данная инструкция утверждена приказом Минтруда от 21.12.2016 N 766н и определяет, в том числе порядок представления в ПФР формы СЗВ-М.
Новые поправки уточняют порядок освобождения работодателя от штрафа за непредставление в срок индивидуальных сведений о работниках, либо представление неполных или недостоверных сведений.
В настоящее время инструкцией установлено, что если работодатель представит уточненные (исправленные) индивидуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления из ПФР об устранении расхождений, то штрафы не применяются.
В новой редакции уточняется, что для освобождения от штрафа работодатель должен представить в течение 5 дней уточненные сведения именно по работникам, указанным в уведомлении из ПФР об устранении расхождений.
Кроме того, уточняется норма об освобождении от штрафа при самостоятельном обнаружении ошибки в отчетности, то есть до того как ее обнаружат в ПФР.
В настоящее время такое самостоятельное обнаружение и исправление ошибки в сданной отчетности освобождает от штрафа. Новая редакция устанавливает, что речь идет об отчетности не только сданной, но и принятой ПФР.
Это значит, что если организация ранее представила отчетность, а ПФР ее не принял, то норма об освобождении от штрафа при самостоятельном исправлении ошибок применяться не будет.
Согласно приказу, перечисленные изменения вступят в силу 1 октября 2018 года.
Не работает эта норма. Сотрудники ПФР знать не знают, что если самостоятельно исправили, то штрафа нет. В управление писали, везде. Судебная практика им не интересна. Для кого они это принимают? Сказали только в судебном порядке.
ПФР только так штампует штрафы, для отмены штрафа - у него нет полномочий,только через суд. а наштамповать - пожалуйста!
Был у меня случай, сотрудник уволился 30 сентября... а потом во второй половине ноября приносит больничный с 02 октября,который я должен оплатить и оплатил... А СЗВ-М - уже сдан. И далее по итогам года ПФР просит уточнёнку, я им пояснительную... В итоге все равно штраф за недостоверные сведения, хотя тут нет моей вины и ПФР никак не пострадал... И сказали отмена только через суд....
Взъерошенный админ, Вам не нужно было уволившегося работника в отчет СЗВ-М включать, так как в отношении него вы больше не являетесь страхователем
а вы думали, для чего придумали СЗВ-М?
Именно для штрафов...
Абсолютно лишний отчет....