Минфин пояснил, может ли работник получить социальный налоговый вычет, если он возместил работодателю расходы на свое обучение.
В письме от 11.10.2018 № 03-04-05/73029 ведомство отмечает, что социальный вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком за свое обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Это определено статьей 219 НК РФ.
Этой же нормой установлено, что социальный вычет предоставляется при наличии у организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензии, а также документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на обучение.
Такими подтверждающими документами, в частности, могут являться договор с образовательной организацией, платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, чеки контрольно-кассовой техники, платежные поручения, банковские выписки и иные документы), подтверждающие оплату за обучение.
При возмещении затрат на обучение работодателю налогоплательщик не заключал договор с образовательной организацией и не вносил на ее счет плату за обучение.
Это значит, что при возмещении работодателю расходов на обучение работник не имеет право на получение социального вычета по НДФЛ.
Странно. Расходы на обучение были. Доход облагаемый 13% был. А вычет не положен. Налоговому органу мозгом лень шевельнуть. Скорее всего из документов ясно, кто и когда обучался в учебном заведении. На крайний случай можно попросить договор переделать.
Надо же как-то экономить бюджетные средства. Самое простое нагнуть работника.
Работодатель заключил договор с учебным заведением. У заведения есть лицензия.
Если работник возместил работодателю стоимость обучения, значит за обучение заплатил работник, а работодатель в данной ситуации посредник. Можно оформить договор с работодателем, что тот от своего имени, но за счет работника занимается оформлением оплаты учебы работника. И у работника должен быть чек или корешок приходника на сумму за обучение, принятую работодателем по этому договору. Тогда, мне кажется, есть шанс получить вычет.