Должность работника, указанная в трудовом договоре, не всегда должна соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС). Об этом сообщает Роструд по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.
В ведомстве отмечают, что указывать должность в соответствии с квалификационным справочником необходимо, если:
- выполнение работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот;
- есть законодательные ограничения по деятельности на определенной должности;
- работодатель - бюджетное учреждение и оплата труда производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
В иных случаях применение квалификационных справочников носит для работодателя рекомендательный характер.
Так, например, в квалификационных справочниках нет должности бухгалтер-кассир. Однако это не запрещает указывать такую должность в трудовом договоре.
При этом в Роструде считают, что отношения подобного рода целесообразно оформить как совмещение должностей.
БУХПРОСВЕТ
Должность сотрудника в трудовом договоре, как правило, устанавливается в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
При этом если выполнение работ по какой-либо должности связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование этой должности должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику.
В противном случае работник может лишиться полагающихся ему льгот. Это повлечет нарушение трудового законодательства. Ответственность за данное нарушение установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
Указанная норма предусматривает для должностных лиц штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для самой организации – штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей.
