Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2020 год

08.05.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2020 год

Минтруд РФ опубликовал проект правительственного постановления, которым предполагается закрепить перенос выходных дней в 2020 году. Текст документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.

Проект постановления предлагает в 2020 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

Таким образом, в 2020 году россиян будут ждать следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января;
  • с 22 по 24 февраля;
  • с 7 по 9 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
  • 12 по 14 июня;
  • 4 ноября.
В решениях «1С:Предприятие 8» изменения будут реализованы. О сроках см. в Мониторинге изменений законодательства.

Обращаем внимание, на основании графика переноса выходных дней составляется производственный календарь на очередной год. Производственный календарь на текущий 2019 год, опубликованный на БУХ.1С, можно скачать и распечатать в формате А4. 

БУХПРОСВЕТ

Согласно требованиям статьи 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий