Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Правительство одобрило закон о повышении МРОТ в 2020 году

20.09.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Правительство одобрило закон о повышении МРОТ в 2020 году

Правительство РФ одобрило законопроект об установлении МРОТ на 2020 год. Об этом сообщается на сайте Минтруда РФ.

Напомним, по нормам закона о МРОТ (от 19.06.2000 ‎№ 82-ФЗ), с 1 января 2019 года и далее минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Ранее Минтруд установил, что во II квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 12 130 рублей. Это значит, что в 2020 году МРОТ должен составить 12 130 рублей, что на 7,5% выше текущего значения. Соответственно, указанную величину власти должны утвердить федеральным законом.

Также поправками в закон о МРОТ уточняется, что минимальный размер оплаты труда должен быть не 12 130 рублей, а не ниже 12 130 рублей в месяц. Такая формулировка согласуется с требованиями статьи 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Эта величина также утверждена отдельным федеральным законом.

БУХПРОСВЕТ

Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ. В частности, зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ). Не может быть ниже МРОТ и размер стипендии сотрудников, с которыми работодатель заключил трудовой договор.

Выплата зарплаты ниже МРОТ возможна в исключительных случаях. Например, при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня, при выполнении работы по совместительству, а также при выполнении работы по гражданско-правовому договору. В этих случаях оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.

Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП, и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Повторная выплата работодателем зарплаты ниже МРОТ грозит наложением штрафов в увеличенном размере: от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП, и от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги