Увольнение по соглашению сторон не лишает работника права на выходное пособие

Суды не вправе отказывать работникам во взыскании с работодателей суммы входных пособий, предусмотренных договоренностями при увольнении по соглашению сторон. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П.

Судьи отметили, что одним из условий, достаточно часто включаемых в соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, является выплата работнику выходного пособия.

По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым договором или соглашением о его расторжении, является выходным пособием вне зависимости от того, как она названа (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.). Это объясняется тем, что даже при волеизъявлении работника на прекращение трудовых отношений оно призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия, связанные с потерей работы и утратой заработка.

В КС РФ считают, что подобная практика согласуется как с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений, так и с конкретными положениями трудового законодательства, допускающими установление в договорном порядке дополнительных гарантий для работников, в том числе прямо предусматривающими возможность расширения перечня случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора.

Запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (статья 349.3 ТК РФ), что обусловлено выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией.

Таким образом, нормы статьи 178 ТК РФ не противоречат Конституции РФ и не предполагают возможности отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении.

Соответственно, если условия трудового договора или соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя такого выходного пособия.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.