Роструд разъяснил, в какой срок работник обязан предупредить работодателя об оформлении отпуска в связи со свадьбой.
В своем сообщении ведомство отмечает, что если работник планирует зарегистрировать брак, то он вправе оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для оформления отпуска необходимо:
- согласовать даты отпуска с работодателем;
- написать заявление в свободной форме;
- при необходимости предъявить работодателю свидетельство о регистрации брака.
При этом подать заявление на такой отпуск работник вправе, в том числе за день до начала отпуска.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: photolaluce / Shutterstock / Fotodom.
