Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.
Ведомство напоминает, что статьи 214, 215 и 220 ТК РФ устанавливают для определенных категорий работников обязанность прохождения, в том числе периодических медосмотров, а для работодателя - обязанность обеспечить прохождение работниками этих медосмотров.
В правилах проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, также указаны категории работников, которые должны проходить периодические медицинские осмотры.
Вместе с тем, сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для проведения периодического медосмотра. Если после выхода из данного отпуска подошел или прошел срок периодического медосмотра, в таком случае сотрудница должна его пройти на общих основаниях.
Медосмотр в указанном случае работник проходит после оформления выхода сотрудницы на работу из отпуска. При этом работодатель не вправе создавать препятствия для выхода работника на работу.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
