Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за совершение дисциплинарного проступка.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, в котором было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Таким образом, работодатель вправе лишить работника премии, но при условии, что:
- условие о невыплате работнику премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя;
- снижение или невыплата премии привело к уменьшению размера месячной заработной платы работника не более чем на 20%.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen / Shutterstock / Fotodom.
