Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать для работников сроки отгулов за отработанные праздничные дни в течение ближайшего месяца.
Ведомство отмечает, что согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать указанные дни отгула.
Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
Да уж, работодатель наопределяет... Дай только волю.
Маруся , Он и определят и возразить особо шансов не много. Может конечно это только у нас. Но вместо праздника - у нас по графику отгул ближайшая среда.
Незеленый бухгалтер, все правильно. закон не устанавливает четкого порядка определения даты дополнительных отгулов за работу в праздничные нерабочие дни. поэтому они определяются самим работодателем по согласованию с работником. нарушением это считаться не может.
Маруся , тут скорее всего имеется в виду не определение продолжительности отгулов и не установление конкретной их даты, а замена работодателем денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни дополнительным неоплачиваемым отгулом для работника.
chitatel, шта? замена отгула компенсацией = работа за двойную оплату, а не за отгул
Добродушный кассир, работа в выходной всегда оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, когда работник просит предоставить ему за работу в выходной другой день отдыха. в таких ситуациях работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.