Эксперты Роструда предупредили работодателей, что специальные перерывы для обогрева персонала, работающего на холоде, включаются в рабочее время и подлежат оплате в общем порядке.
Ведомство в своем сообщении уточняет, что работодатели обязаны предоставлять такие перерывы при работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях.
Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха и от силы ветра. При этом время пребывания работника на холоде определяется по методическим рекомендациям «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов должен быть установлен правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Кроме того, Роструд отмечает, что к работе на холоде допускаются сотрудники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. При этом работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
