Договорная ответственность, обязательства, страница 3 | БУХ.1С

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как отправить контрагентам сообщение об изменении реквизитов организации (+ видео)?

23 октября 2017

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как можно настроить тип группировки в стандартном отчете (+ видео)?

06 сентября 2017

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как изменить форму списка договоров с контрагентом (+ видео)?

01 сентября 2017

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): Как настроить склонения ФИО и должностей по падежам (+ видео)?

30 сентября 2016

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): Как выполнить закрытие месяца без перепроведения предыдущих периодов (+ видео)?

12 августа 2016

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Как настроить расчеты в условных единицах, привязанных к иностранной валюте (+ видео)?

16 ноября 2015

Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) можно сформировать и отправить через сервис 1С-Отчетность сканированные документы по требованию от контролирующих органов (+ видео)?

02 марта 2015

«1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0). Почему документ «Корректировка долга» сделали сложным (+ видео)?

23 сентября 2014

Новые комментарии

Вадим

01 час назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

04 часа назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.