Страховые взносы | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): тариф страховых взносов для субъектов МСП с 2026 года

16 февраля 2026

«1С:Бухгалтерия 8»: как расшифровать взносы ИП за себя, учтенные при расчете налога УСН

10 октября 2025

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание статуса застрахованного лица

17 марта 2025

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): исчисление страховых взносов по тарифам для МСП с 2025 года

14 января 2025

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): где указать вид тарифа страховых взносов

29 октября 2024

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сформировать подраздел 3 Раздела 1 формы ЕФС-1 (+ видео)

07 апреля 2023

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сформировать новую форму ЕФС-1 с 2023 года вместо СЗВ-ТД (+ видео)

20 января 2023

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как зарегистрировать машиночитаемую доверенность в ПФР используя сервис 1С-Отчетность (+ видео)

30 сентября 2022

Новые комментарии

Дебиторка

0 минут назад

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

7 минут назад

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

10 минут назад

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

30 минут назад

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.

34 минуты назад

ИП ничего не должен только в тех случаях, если в трудовом договоре прямо не предусмотрена выплата выходных пособий сокращаемым или увольняемым по другим основаниям работникам. В этом смысле ИП находятся в более выгодной ситуации, нежели организации. Но ели в трудовом договоре, заключаемом с работником, либо локальном акте прописать для работников выплату выходных пособий, то ИП должен будет их выплачивать, несмотря на отсутствие в ТК РФ такой обязанности.