Финансовый анализ

Автоматизация учета

Бухгалтерский учет и отчетность

Денежное обращение и расчеты

Статистическая отчетность

Финансовый анализ

Работа с персональными данными

Налогообложение

Договоры и расчеты с сотрудниками

Справочная информация

Страховые взносы

Коронавирус, вакцинация и удаленная работа

Прослеживаемость товаров с июля 2021 года

Мобилизация

Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Отчетность в Социальный фонд России (СФР)

Правовое регулирование деятельности

анализ бухгалтерской информации видеоуроки 1С управленческие расходы 1С:Бухгалтерия 8

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как сформировать отчет «Анализ финансовых результатов»

11 января 2024

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

12 часов назад

Налоговая реформа – 2026: повышение НДС, отказ от льгот по страховым взносам и пересмотр условий применения УСН и ПСН

Организации и ИП на УСН не обязаны применять общеустановленную ставку НДС, которая с 2026 года составит 22%. Наряду с общими ставками - 22%, 10% и 0% упрощенцы могут применять и специальные пониженные ставки в размере 5% или 7% в зависимости от величины полученных доходов. Входящие вычеты при таких ставках получать не получится. С 2026 года в этом плане для упрощенцев ничего не поменяется. Право на применение специальных пониженных ставок за компаниями на УСН сохранят в полном объеме.

Дебиторка

13 часов назад

ФСПП выступила за проверку работодателями данных о соискателях в реестре алиментщиков

Работодатель при том, что все недочеты в работе своих должностных лиц упомянутое выше ведомство пытается с завидным постоянством сразу же переложить на плечи работодателей и их работников, обязанных выплачивать алименты. Многие работники жалуются, что они хотят перечислять алименты во избежание негативных для себя последствий, но исполнительные документы зачастую либо запаздывают по полгода, либо вообще теряются и о них забывают. А задерживать алименты не в интересах ни работодателей, ни тем более самих работников.

Когда работодатель не вправе уволить работника при неудовлетворительном результате испытания

По общему правилу уволить беременную женщину помимо ее воли на законных основаниях не получится. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Кроме того, беременная женщина может уволиться из организации по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. В других случаях увольнение беременной признают незаконным.

Сам себе кассир

Включают ли время простоя в стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях

Нет, не включается. По действующим правилам в страховой стаж, дающий право на льготный выход на пенсию, включают только периоды фактической трудовой деятельности в течение полного рабочего дня. Также в указанный пенсионный стаж разрешено включать периоды ежегодных оплачиваемых отпусков и периоды временной нетрудоспособности. Иные периоды, не относящиеся к фактической трудовой деятельности, в том числе и время простоя по разным основаниям, в страховом стаже не учитываются.

Входящий НДС

20 часов назад

Изменения в ПСН с 2026 года: какими видами деятельности нельзя заниматься, как пересчитать патент и какой разрешенный размер дохода

Сколько работников можно будет иметь в штате на патенте?