Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли отправить в простой сокращаемых работников

15.01.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли отправить в простой сокращаемых работников
Сотруднице объявили о предстоящем сокращении и отправили ее в простой на все время (2 месяца) вплоть до увольнения. Посчитав объявление простоя незаконным, она в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя недополученную за все время простоя зарплату. Кроме того, она потребовала компенсировать причиненный ей моральный ущерб.

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-8067/2020.

Предыстория: сотруднице объявили о предстоящем сокращении и отправили ее в простой на все время (2 месяца) вплоть до увольнения. Посчитав объявление простоя незаконным, она в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя недополученную за все время простоя зарплату. Кроме того, она потребовала компенсировать причиненный ей моральный ущерб.

Задействованные нормы: ст.ст. 157 и 180 ТК РФ.

За что спорили: 175 501 рубль.

Обосновывая в суде заявленные требования, уволенная работница ссылалась на то, что на время простоя ее зарплата была сокращена до 2/3 от должностного оклада. В результате она лишилась части оклада, а также всех причитающихся премиальных выплат.

Объявление простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением нарушает нормы ТК РФ. Работодатель не мог отправить ее в простой в течение указанного периода. Соответственно, зарплата и премии должны были быть выплачены ей в полном объеме.

Суд кассационной инстанции признал доводы уволенной сотрудницы необоснованными и встал на сторону ее работодателя. Суд пояснил, что в предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Если работник не согласен на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, то уволить его разрешается только спустя 2 месяца с момента предупреждения о сокращении.

В свою очередь простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

В спорном случае простой не зависел от воли сторон трудового договора. Поэтому на время простоя сотруднице была назначена зарплата в размере 2/3 ее должностного оклада.

Уволенная сотрудница не отрицала, что возможность продолжения трудовой деятельности в период предупреждения о сокращении объективно отсутствовала.

Поэтому введение простоя в отношении сотрудницы не может быть признано незаконным. Действующее трудовое законодательство не запрещает работодателям объявлять простой в период уведомления о сокращения штата сотрудников.

В связи с этим суд признал объявление простоя и уменьшение зарплаты работницы правомерными. В удовлетворении заявленных ею требований было отказано.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Зарплатный кредит

Планирует ли ваша компания брать кредит на выплату зарплаты?

Мероприятия

7 апреля 2021 годаЕдиный онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей

1C:Лекторий: 9 марта 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие)Работа в программе "1С:Бухгалтерия государственного учреждения": налог на прибыль

1C:Лекторий: 11 марта 2021 года (начало в 10:00, все желающие)Маркировка упакованной воды в программах "1С:Предприятие"

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С