Сокращение работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «сокращение работников» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
Что изменится в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сокращения, увольнения по инициативе работодателя, испытания при трудоустройстве и дополнительные выходные
27 августа 2026

С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд федеральных законов с поправками в ТК РФ. Изменения, в частности, коснутся порядка сокращения работников, установления для них испытательного срока при приеме на работу, привлечения к сверхурочным работам и заключения срочных трудовых договоров. Также будут расширены основания для увольнения работников по инициативе работодателя, установлены особенности труда водителей и пересмотрены условия трудоустройства иностранцев. 

Рассказываем, что поменяется в сфере труда и занятости с 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: можно ли перераспределить обязанности сокращенного сотрудника между другими работниками
Трудовые споры: можно ли перераспределить обязанности сокращенного сотрудника между другими работниками
19 июня 2026
Суд разъяснил, вправе ли работодатель перераспределить обязанности сокращенного сотрудника между другими работниками организации.
Обязательная отчетность в органы службы занятости населения в 2026 году
Обязательная отчетность в органы службы занятости населения в 2026 году
26 мая 2026
В 2026 году работодатели обязаны отчитываться не только в налоговые органы, Росстат и СФР, но также и в органы службы занятости населения. Такая отчетность может носить как регулярный (ежемесячный) характер, так и направляться в службу по мере необходимости. Непредставление отчетности грозит работодателям мерами административной ответственности в виде штрафов.

Рассказываем, какие отчеты и в каком порядке нужно направлять в службу занятости населения.
Трудовые споры: вправе ли работодатель сократить сотрудника во время его отпуска
Трудовые споры: вправе ли работодатель сократить сотрудника во время его отпуска
26 сентября 2025

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

3
Сокращение работников в 2025 году: как проводить, сколько выплачивать и куда отчитываться
Сокращение работников в 2025 году: как проводить, сколько выплачивать и куда отчитываться
21 августа 2025
По данным Центрального банка РФ число работодателей, которые планируют в ближайшем времени сокращение работников, с начала текущего года выросло почти в два раза – с 6% в январе до 11,5% в июне. Сокращение работников должно производиться с соблюдением целого ряда обязательных правил. 

Рассказываем, как правильно сокращать персонал в 2025 году, какие выплаты нужно осуществить увольняемым работникам, и какие документы требуется представить по факту сокращения.
10
Трудовые споры: должен ли работодатель обучать сокращаемых работников
Трудовые споры: должен ли работодатель обучать сокращаемых работников
27 июня 2025
Суд уточнил, обязаны ли работодатели предлагать сокращаемым сотрудникам пройти переобучение в целях повышения своей квалификации и получения дополнительных навыков работы.
6
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
08 ноября 2024
Сотрудника, работавшего у предпринимателя, уволили на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по причине сокращения штата. Выходное пособие, полагающееся сокращаемым работникам, сотруднику не выплатили, сославшись на то, что у работодателей-ИП отсутствует обязанность по выплате выходных пособий. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился с иском в суд, потребовав взыскать в свою пользу выходное пособие.
19
Трудовые споры: какие работники имеют преимущества при сокращении персонала
Трудовые споры: какие работники имеют преимущества при сокращении персонала
18 октября 2024
Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
01 марта 2024
Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.
1
Трудовые споры: в каком размере выплачивать выходное пособие сокращаемым работникам
Трудовые споры: в каком размере выплачивать выходное пособие сокращаемым работникам
04 августа 2023
Сотрудницу уволили из организации по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие за период трудоустройства к новому работодателю на основании ст. 178 ТК РФ. При этом величина выплаченного выходного пособия оказалась в несколько раз меньше получаемой сотрудницей зарплаты. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд. В иске она потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере своего месячного заработка.