Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.1.15.139.
В настоящее время в ряде регионов РФ приняты нормативные правовые акты об освобождении от работы 31 декабря 2020 года, которые обязательны только для государственных учреждений и органов власти, а для всех остальных компаний носят рекомендательный характер.
В актах встречаются три формулировки, освобождающие от работы 31 декабря 2020 года:
-
Привлечение к работе в выходной день 26.12.20 с предоставлением дня отдыха 31.12.20;
-
Установление выходного дня 31.12.20;
-
Перенос рабочего дня 31.12.20 на выходной 26.12.20.
Но работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2020 г. на выходной день 26 декабря 2020 г. Такой запрет обозначил Минтруд России в письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979.
Работодатель может:
-
предоставить сотрудникам дополнительный выходной день 31 декабря без отработки;
-
привлечь сотрудников к работе в выходной день до 31 декабря (например, 26 декабря 2020 года) с предоставлением дня отдыха (отгула) 31 декабря.
Как настроить это в программе «1С:Зарплата и управление персоналом (ред. 3)», смотрите в видеоролике.
Если в графике (пятидневка) 31.12 поставить "оплачиваемый нерабочий день", не изменяя регистр "Периоды нерабочих оплачиваемых дней", то и зарплата и табель будут по правилам апреля - "дни-нерабочие, оплата - как рабочие". Это устраивает и не требует ввода новых начислений.
Рыжая из бухгалтерии, а если просто 31 не работать, а в программе ничего не менять?