Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.0.25.
При пересчете часовой тарифной ставки (ЧТС) сотрудника в стоимость часа(дня) можно использовать на выбор один из трех вариантов:
- Среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
- Норму времени по графику сотрудника;
- Норму времени по производственному календарю.
Вариант расчета устанавливается в меню Настройка – Расчет Зарплаты.
По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. Среднемесячное количество часов в месяце определяется производственным календарем. Так, в 2016 году рабочее время при 40-часовой неделе составляет 1974 часа. Следовательно, среднемесячное количество часов в месяце 164,5 ч (1974 / 12= 164,5).
При выборе такой настройки на протяжении всего года сохраняется одинаковый часовой тариф, независимо от графика работы в каждом месяце.
Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени цена часа при работе в выходной день будет одинаковой на протяжении всего года.
Например, у сотрудника А.В. Базина оклад 50 000 руб. Часовая тарифная ставка при выборе варианта Среднемесячное количество часов (дней) в месяце составляет 303,951 руб. на протяжении всего 2016 года (50 000 / 164,5= 303,9514).
Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники).
При начислении зарплаты и за апрель и за май работа в выходной день в течение одного часа оплачена по двойной тарифной ставке 607,9 руб. (303, 951 х 2).
Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС принято учитывать норму времени по графику сотрудника, то подробности пересчета см. здесь.
О том, как формируется часовая тарифная ставка из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю, см.здесь.
