Видеоуроки по теме «1С:Зарплата и управление персоналом» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как перевести сотрудника на другой график работы

08 сентября 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как продлить действующий договор ГПХ

31 августа 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): запросы от СФР о недостающих сведениях для расчета пособий (ГИС ЕЦП)

28 августа 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): испытательный срок при приеме на работу

25 августа 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): отражение взысканных сумм в «Ведомости на выплату»

12 августа 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): отражение информации о взносах на травматизм по договору ГПХ в ЕФС-1

10 августа 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): подготовка уведомлений об иностранных работниках

07 июля 2026

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): отражение минут в графике работы сотрудника

03 июня 2026

Новые комментарии

Милый мой бухгалтер

01 час назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

До 1 сентября действовали другие правила

Бухгалтер Корейко

Налоговая реформа – 2027 от Минфина: введение новых налогов, НДС на онлайн-покупки, повышение НДФЛ на проценты по вкладам и увеличение налоговых штрафов

Блокировать карточки товаров и услуг маркетплейсы станут по факту совершения только двух нарушений. Первое - неявка в налоговую инспекцию для дачи показаний без уважительных причин. Второе - непредоставление запрошенных документов и сведений, необходимых для проведения мероприятий налогового контроля. Причем блокировка последует одновременно с наложение налогового штрафа.

02 часа назад

Судя по тексту обсуждаемого законопроекта, именно по декабрьским. В соответствии с условиями изменений в пункт 7 статьи 6.1 НК РФ если последний день срока уплаты налога в декабре приходится на день, признаваемый выходным или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока уплаты налога следует считать предшествующий рабочий день. То есть, в самой норме содержится оговорка о сроках, которые приходятся исключительно на декабрь.

Злобный главбух

Трудовые споры: можно ли наказать работника за скандалы с коллегами

Слишком гуманное наказание. Увольнять за такое надо!

Подозрительный консультант

03 часа назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

В вашем случае период действия уважительной причины составил 4 месяца (при уходе с марта по июнь включительно). Поэтому доход нужно рассчитывать за оставшиеся 8 месяцев расчетного периода, когда вы должны были работать. Для этого сумму 8 МРОТ - это 216 744 рубля нужно разделить на 12 месяцев расчетного периода, а затем умножить на 8 - число месяцев, в которых отсутствовала уважительная причина. Получится, что за 2026 год ваш доход должен быть не меньше 144 496 рублей.