С 17 февраля 2025 года вступит в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам станут доступны некоторые работы, которые ранее считались неженскими. В то же самое время в перечень будут добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин.
Рассказываем, что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем поменяется и что грозит работодателям за трудоустройство женщин на работы, упомянутые в перечне.
Обновленный перечень неженских работ
Приказ Минтруда от 25.12.2024 №724н, вступающий в силу с 17 февраля 2025 года, сократил действующий перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (утв. приказом Минтруда от 18.07.2019 №512н). С указанного момента из перечня работ и должностей, на которые нельзя трудоустраивать женщин, будут исключены работы:
- по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников;
- по управлению самоходными машинами на работах по обогащению, агломерации и брикетированию;
- машинистов экскаваторов и погрузочных машин на горных работах;
- дробильщиков при переработке бурых углей и озокеритовых руд, за исключением работ, выполняемых ручным способом.
Одновременно для женщин будет введен запрет на работу выморозчиком судов (работники, ответственные за вмораживание судов в лед на поверхности водоемов с целью дальнейшего ремонта этих судов без использования ремонтных доков).
Таким образом, с учетом изменений обновленный перечень неженских работ и должностей будет включать в свой состав 21 раздел и 100 видов работ и должностей. Каждый раздел перечня – это отдельный вид экономической деятельности или отрасль экономики (химические производства, добыча нефти и газа, черная металлургия, пищевая промышленность и т.д.), объединяющий в себе сразу несколько работ и должностей, на которых работодателям запрещается использовать женский труд. При этом указанный запрет не является абсолютным, и в ряде случаев женщинам все же можно работать на должностях и работах, поименованных в перечне Минтруда.
Как применяют перечень неженских работ
Включение той или иной работы и должности в перечень Минтруда само по себе еще не означает, что женщинам нельзя на них работать. Запрет на соответствующую работу вводится в случаях, если условия труда на работе или должности, включенной в перечень, признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Также запрет действует и в случаях, когда по работе или должности, включенной в перечень, вообще не проводилась СОУТ (пояснения к приказу Минтруда от 18.07.2019 №512н). Если работодатель провел СОУТ и условия труда на работе или по должности, указанным в перечне Минтруда, были признаны безопасными, то женщина может работать на такой должности на общих основаниях. Кроме того, женщины без каких бы то ни было ограничений и запретов могут выполнять следующие работы, включенные в перечень Минтруда:
- работы в фармацевтических производствах, в медорганизациях и научно-исследовательских учреждениях;
- работы в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- работы в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.
В то же самое время в перечне установлен целый ряд работ, допускать к которым женщин нельзя даже после проведения СОУТ, по итогам которой не было выявлено никаких опасных или вредных факторов. К работам, на которые распространяется абсолютный запрет на привлечение женского труда, относятся (п.89–98 Перечня):
- кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков;
- работы по непосредственному тушению пожаров;
- водолазные работы;
- работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш;
- работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота;
- работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала;
- работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов;
- работы в колодцах и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях;
- работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет);
- работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных (племенные быки, жеребцы, хряки).
Если работодатель трудоустроит женщину на соответствующую работу или должность, его привлекут к административной ответственности.
Ответственность работодателей
Если работодатель трудоустроит женщину на работу или должность, упомянутую в перечне, его могут оштрафовать по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение требований и несоблюдение ограничений, установленных трудовым законодательством. Данная норма предусматривает наложение административных штрафов в следующих размерах:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей – ИП;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное нарушение запрета на трудоустройство женщин на работу, указанную в перечне Минтруда, будет грозить работодателям штрафами в повышенном размере (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ):
- от 10 000 до 20 000 рублей – для работодателей – ИП;
- от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организаций;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для организаций.
В материале использованы фото: f.t.Photographer / Shutterstock / Fotodom.
