Трудовое право: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

При расторжении трудового договора работодатель должен не только произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником, но и подать в контролирующие органы несколько обязательных отчетов. Отчетность сдается в целях соблюдения трудовых прав уволенных работников и формирования страхового стажа, учитываемого в сфере обязательного пенсионного страхования. Непредставление такой отчетности грозит работодателям целым рядом штрафов.

Рассказываем, какую отчетность и в какие инстанции должен подать работодатель при увольнении работника в 2026 году.

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

С 17 февраля 2025 года вступит в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам станут доступны некоторые работы, которые ранее считались неженскими. В то же самое время в перечень будут добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин.

Рассказываем, что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем поменяется и что грозит работодателям за трудоустройство женщин на работы, упомянутые в перечне.

В 2024 году для организаций и ИП изменится порядок и сроки уплаты НДФЛ и представления уведомлений по исчисленному налогу, будут введены обновленные формы регламентированной отчетности, для ряда компаний увеличится налоговая нагрузка и появятся дополнительные виды налоговых платежей. Рассказываем о наиболее значимых изменениях законодательства, которые ожидают бизнес в наступающем 2024 году. 

С 1 августа 2023 года Минтруд расширил перечень оснований, при наличии которых инспекторы ГИТ вправе провести внеплановую проверку работодателя. Рассказываем, какие признаки теперь сигнализируют о нарушении трудовых прав работников и в каких случаях компаниям грозит внеплановая проверка.

При приеме на работу многие работодатели устанавливают для соискателей испытательный срок. При этом не обходится без грубейших нарушений трудового законодательства. Рассказываем.

Важная новость для всех офисных сотрудников: Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя.