Изменения по срочным трудовым договорам с 2025 года: что нужно сделать работодателям
Президент РФ подписал закон, сокративший перечень оснований, позволяющих заключать с работниками срочные трудовые договоры. В соответствии с законом срочные трудовые договоры теперь нельзя заключать с руководителями структурных подразделений организаций. Закон уже начал действовать и имеет обратную силу. Соответственно, все ранее заключенные с данной категорией работников договоры подлежат корректировке. Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании срочных трудовых договоров и что в связи с этим делать работодателям.

Срочные трудовые договоры с руководителями организаций

Федеральный закон от 13.12.2024 №470-ФЗ, вступивший в силу с 13 декабря 2024 года, изменил порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций. До указанного момента трудовое законодательство прямо не предусматривало возможности заключения с руководителями организаций бессрочных трудовых договоров.

В ст.275 ТК РФ, регламентирующей порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций, содержалось лишь правило, по которому срочный трудовой договор с руководителем должен заключаться на условиях, указанных в учредительных документах работодателя. Законодательство не устанавливало и прямого запрета на заключение с руководителями бессрочных трудовых договоров.

Данный правовой пробел приводил к многочисленным спорам по поводу возможности бессрочного трудоустройства директоров организаций. В связи с этим ст.275 ТК РФ была изложена в новой редакции, в соответствии с которой теперь трудовой договор с руководителем организации может быть заключен либо бессрочно, либо по соглашению сторон на определенный срок. Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора должен определяться учредительными документами организации или соглашением сторон (ч.2 ст.275 ТК РФ).

Одновременно закон сократил перечень случаев, при которых допускается оформление трудовых отношений на срочной основе, и ввел новый запрет на заключение срочных трудовых договоров.

Запрет на заключение срочных трудовых договоров

Ранее положения ст.59 ТК РФ допускали заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций – филиалов и представительств. Это приводило к тому, что руководителей структурных подразделений приравнивали к директорам самих организаций, позволяя их увольнять по истечении срока трудового договора с уведомлением за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты выходного пособия.

Позднее Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.12.2023 №59-П признал данное положение неконституционным, обязав законодателей внести необходимые изменения в ТК РФ. В связи с этим заключение срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и представительств организаций было запрещено. В соответствии с новой редакцией абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ заключать срочные трудовые договоры теперь можно только с директорами самих организаций, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организаций.

Руководители же филиалов и представительств организаций с 13 декабря 2024 года по общему правилу могут трудоустраиваться только на основании бессрочных трудовых договоров. Срочные трудовые договоры с руководством филиалов и представительств могут быть оформлены только при наличии других оснований для заключения срочных договоров, непосредственно указанных в ст.59 ТК РФ. В частности, заключить срочный трудовой договор с руководителем филиала или представительства организации по новым правилам можно в следующих случаях:

  • при трудоустройстве на время исполнения обязанностей отсутствующего директора филиала (представительства), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
  • при трудоустройстве в структурное подразделение, созданное на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • руководитель структурного подразделения является пенсионером;
  • при трудоустройстве в структурное подразделение, расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При отсутствии перечисленных оснований трудовой договор с руководителями структурных подразделений начиная с 13 декабря 2024 года необходимо заключать на бессрочной основе. Заключенные до этой даты с руководителями филиалов и представительств срочные трудовые договоры подлежат корректировке.

Внесение изменений в срочные трудовые договоры

Все срочные трудовые договоры с руководителями филиалов и представительств организаций, заключенные до 13 декабря 2024 года при отсутствии других законных оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст.59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок. В этих случаях вносить в заключенные трудовые договоры какие-либо изменения и заключать к ним дополнительные соглашения не требуется (ч.3 ст.2 Федерального закона от 13.12.2024 №470-ФЗ).

Если же для заключения с руководителем филиала и представительства срочного трудового договора имелись другие законные основания (например, при трудоустройстве на время исполнения обязанностей отсутствующего директора), в трудовой договор потребуется внести необходимые корректировки. То есть в трудовом договоре с руководителем структурного подразделения необходимо пересмотреть основание для установления срочных трудовых отношений.

Для этого вместо основания, ранее указанного в абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ, нужно прописать другое законное основание для заключения срочного трудового договора (например, абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ – для случаев заключения трудового договора с руководителем-пенсионером). 

Изменить таким образом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений работодатели должны не позднее 1 марта 2025 года (ч.3 ст.2 Федерального закона от 13.12.2024 №470-ФЗ).

Несоблюдение работодателями указанного срока повлечет наложение административных штрафов в следующих размерах (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

В материале использованы фото: Stock 4you, Orathai Mayoeh / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии