Трудовые споры: когда работник может оспорить срочный трудовой договор

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11387/2023.

Предыстория: сотрудника уволили из организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности. Кроме того, сотрудник потребовал взыскать с работодателя невыплаченный ему заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. ст. 58 и 77 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 53 151 рубль.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник указывал, что срочный трудовой договор может быть заключен исключительно с согласия самого работника. В то же самое время, со слов истца, никаких намерений на заключение срочного трудового договора у него не имелось. При устройстве на работу работодатель заверял его, что срочный трудовой договор является лишь формальностью и после истечения срока его действия с сотрудником будет заключен бессрочный трудовой договор.

Согласовать условия трудового договора с работодателем возможности не было, поскольку работодатель использовал типовой трудовой договор, который предоставлялся на подпись всем новым работникам. Поэтому, по мнению уволенного работника, работодатель злоупотребил своими правами и обязан восстановить его на работе с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции согласился с доводами истца и признал его увольнение незаконным. Суд отметил, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Но такой договор может быть признан правомерным лишь в том случае, если он был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд должен переквалифицировать срочный договор в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласие на заключение срочного трудового договора должно непосредственно следовать из текста заявления о приеме на работу. В заявлении о приеме работник должен выражать свое безусловное согласие на заключение трудового договора на определенный срок.

В спорном случае работодатель не представил доказательств согласия истца на заключение трудового договора на определенный срок. Указание о сроке договора лишь в его тексте не может служить основанием к выводу о добровольном заключении такого договора. Соответственно, сотрудник вынужденно подписал срочный трудовой договор по причине необходимости получения денежных средств для содержания семьи. Условия трудового договора, подписанного истцом, были определены самим работодателем изначально. Потому у работника не имелось возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок.

В связи с этим суд признал увольнение работника по причине истечения срока действия трудового договора незаконным и удовлетворил заявленные им исковые требования. Сотрудник был восстановлен на работе, и в его пользу была взыскана заработная плата за все время вынужденного прогула.