Договоры

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
трудовой договор трудовые споры трудовые отношения договор гпх увольнение трудовые договоры гражданско-правовой договор судебное решение права работников 1С:Зарплата и управление персоналом
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года
22 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ. В частности, Федеральным  законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ уточнены основания увольнения за хищение и растрату по месту работы. 

Об изменениях в законодательстве рассказывают эксперты 1С.
Трудовые споры: чем грозит работодателю незаключение трудового договора
Трудовые споры: чем грозит работодателю незаключение трудового договора
11 сентября 2026
Суд разъяснил, можно ли взыскать с работодателя задолженность по зарплате, рассчитанную исходя из средних региональных показателей по зарплатам.
Судебный вердикт: когда СФР не сможет переквалифицировать договор подряда в трудовой договор
Судебный вердикт: когда СФР не сможет переквалифицировать договор подряда в трудовой договор
09 сентября 2026
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 10.07.2026 №А82-15937/2024 разъяснил, какие признаки и условия заключенного договора подряда не позволят его переквалифицировать в трудовой договор для целей доначисления страховых взносов.
Приостановление работы в 2026 году: когда возможно и что должны делать работодатели
Приостановление работы в 2026 году: когда возможно и что должны делать работодатели
07 сентября 2026
В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.
По каким направлениям государство усиливает контроль за бизнесом в 2026 году
По каким направлениям государство усиливает контроль за бизнесом в 2026 году
01 сентября 2026
В 2026 году правительство РФ поставило перед налоговой службой задачу по так называемому обелению экономики. Сокращение доли теневого сектора означает для бизнеса большую прозрачность внутренних процессов и более пристальное внимание со стороны контролирующих органов.

Об изменениях, которые коснутся всех российских компаний, независимо от их размера и выбранной сферы деятельности, рассказывает управляющий партнер адвокатского бюро M.G.P.GROUP Максим Парасочка.
Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года
Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года
13 августа 2026

С 1 октября 2026 года для организаций и ИП вводятся новые ограничения на сотрудничество с самозанятыми плательщиками НПД. Они коснутся тех компаний, которые привлекают самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг через маркетплейсы, агрегаторы и другие посреднические онлайн-платформы. В числе изменений – введение лимита по времени выполнения самозанятыми работ в интересах одного и того же заказчика через онлайн-платформу. 


Рассказываем, как будут применяться данные ограничения и чем грозит их несоблюдение организациям и ИП.

22
Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году
Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году
21 июля 2026
В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели. 

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.
Что изменилось в правилах регистрации в СФР работодателей и работников в 2026 году
Что изменилось в правилах регистрации в СФР работодателей и работников в 2026 году
09 июля 2026

В 2026 году для работодателей и их сотрудников изменены правила регистрации в СФР. Речь идет как о постановке на учет в СФР в качестве страхователей, так и о регистрации работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Изменения не только упростили процедуру регистрации страхователей и застрахованных лиц, но и сократили сроки таких регистрационных действий. 


Рассказываем, что изменилось в порядке регистрации в СФР.


Судебный вердикт: когда по договору с самозанятым нужно заплатить НДФЛ
Судебный вердикт: когда по договору с самозанятым нужно заплатить НДФЛ
24 июня 2026
Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 27.04.2026 №А85-2081/2024 разъяснил, при каких обстоятельствах заказчики обязаны уплачивать НДФЛ с вознаграждений, выплачиваемых самозанятым по гражданско-правовым договорам.
Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение сверхурочных работ, отзыв из отпусков, неполное рабочее время и срочные трудовые договоры
Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение сверхурочных работ, отзыв из отпусков, неполное рабочее время и срочные трудовые договоры
15 июня 2026
Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.