Об изменениях в законодательстве рассказывают эксперты 1С.
Работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей в виде хищения по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
При этом вина работника в совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения) должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
С 1 сентября 2026 года, согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, работодатель может уволить работника за хищение, даже если в отношении него прекращено уголовное преследование в связи с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием). Ранее работодатель был не вправе увольнять работника в этом случае.
Отметим, что внесенные изменения противоречат подходу, сложившемуся в судебной практике.
Так, Конституционный Суд РФ указал, что нельзя расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию, поскольку решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не подменяет собой приговор суда и не является актом, которым устанавливается виновность конкретного лица (Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №1457-О).
Суды также признавали незаконным увольнение работника по подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, если в отношении него уголовное дело прекращено и назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (см. определения Восьмого КСОЮ от 23.05.2024 №88-10067/2024, Четвертого КСОЮ от 31.05.2022 по делу №88-17073/2022).
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ не содержит переходных положений. По нашему мнению, увольнение по новым основаниям возможно в отношении хищений, совершенных после вступления его в силу.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
