На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 № 88-22523/2023.
Предыстория: работнику в одностороннем порядке снизили размер должностного оклада более чем в 16 раз. Своего письменного согласия на снижение должностного оклада работник не давал и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В результате снижения должностного оклада ежемесячная зарплата работника уменьшилась с 400 000 рублей до 25 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время с момента незаконного снижения должностного оклада.
Задействованные нормы: ст. ст. 72 и 135 ТК РФ.
За что спорили: 3 270 500 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что величина должностного оклада работника в одностороннем порядке не уменьшалась. В соответствии с условиями трудового договора размер должностного оклада работника был равен 20 000 рублей в месяц. Работодатель не принимал никаких решений об уменьшении указанного оклада. Более того, работнику ежемесячно выплачивалась зарплата в размере 25 000 рублей. Это было больше должностного оклада, что свидетельствовало о соблюдении трудовых прав и интересов работника. При этом работник не вправе требовать выплаты зарплаты в размере, не соответствующем тому, что указан в трудовом договоре. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для взыскания с него невыплаченной работнику зарплаты в размере 400 000 рублей в месяц не имеется.
Со своей стороны работник отмечал, что с момента трудоустройства его зарплата превышала 400 000 рублей в месяц, а должностной оклад в размере 20 000 рублей был зафиксирован только в трудовом договоре. Следовательно, с точки зрения работника, при разрешении спора в расчет следует принимать именно фактический размер зарплаты, а не тот, который был указан в трудовом договоре.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. Суд разъяснил, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами и соглашениями (ст. 135 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера должностного оклада работника, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо заключать в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со спорным трудовым договором работнику выплачивалась заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно. Данная зарплата выплачивалась не реже, чем каждые полмесяца, путем перечисления на расчетный счет работника. Между тем, из представленной работником в материалы дела справки 2-НДФЛ следовало, что он на протяжении всего года ежемесячно получал от работодателя доход в размере 402 298 рублей.
Также факт поступления работнику денежных средств именно в указанном размере подтверждался, в том числе справкой об операциях, предоставленной банком. Из указанной справки следовало, что в пользу работника на протяжении года два раза в месяц перечислялись одинаковые денежные суммы в общей сумме более 400 000 рублей с назначением платежа «зачисление зарплаты».
Следовательно, реальная заработная плата работника составляла не 20 000 рублей, а 402 298 рублей в месяц. Соглашение об изменении должностного оклада работника стороны трудового договора не заключали. Снижение заработной платы в одностороннем порядке противоречит положениям ТК РФ.
Указание в трудовом договоре величины должностного оклада, который не соответствует фактически получаемой работником зарплате, свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудовых отношений, а не о злоупотреблениях со стороны работника. Поэтому судьи признали действия работодателя по одностороннему снижению зарплаты работника незаконными и взыскали с него невыплаченную работнику зарплату в размере 3 270 500 рублей.
