Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

СОУТ в упрощенном порядке в 2026 году: кто, как и с какой периодичностью должен проводить

13 апреля 2026

Отдельные работодатели могут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) работников в упрощенном порядке, без привлечения специализированных организаций-оценщиков. В 2026 году перечень таких работодателей расширен за счет включения в него большого числа субъектов малого бизнеса.

Рассказываем, что из себя представляет упрощенная спецоценка условий труда, кто из работодателей имеет на нее право и как ее правильно проводить.

Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника из-за непрохождения испытательного срока

10 апреля 2026

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не может уволить работника, показавшего неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу.

Трудовые споры: когда для оплаты сверхурочной работы не требуется распоряжение работодателя

03 апреля 2026

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель обязан оплатить сверхурочную работу даже при отсутствии письменного распоряжения на привлечение сотрудника к выполнению такой работы.

Трудовые споры: может ли работодатель продлить испытательный срок

20 марта 2026

Суд разъяснил, могут ли работодатели на законных основаниях продлевать испытательный срок, оговоренный при трудоустройстве работников.

Трудовые споры: должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срочного трудового договора

14 марта 2026

Суд разъяснил, обязан ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия срочного трудового договора.

Трудовые споры: когда работника нельзя увольнять по собственному желанию

07 марта 2026

Суд разъяснил, в каких случаях работодателю следует воздержаться от увольнения работника, написавшего заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Трудовые споры: можно ли наказать работника за нецензурную брань на рабочем месте

27 февраля 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нецензурные высказывания и брань в свой адрес.

Трудовые споры: может ли работодатель отправить в простой одного работника

20 февраля 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель ввести простой по экономическим причинам в отношении только одного работника.

Трудовые споры: вправе ли работодатель досматривать личные вещи работников

13 февраля 2026

Суд разъяснил, обязаны ли работники в рамках пропускного режима предъявлять работодателю свои личные вещи и показывать содержимое ручной клади.

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать расходы соискателя на проезд к месту проведения собеседования

06 февраля 2026

Суд разъяснил, должны ли работодатели оплачивать соискателям на вакантные должности стоимость проезда до места проведения собеседования.

Новые комментарии

Зарплатная терапия

0 минут назад

Продажа товаров в рассрочку с 1 апреля 2026 года: что поменялось для продавцов, посредников и покупателей

Судя по логике нового закона, правила работы сервисов рассрочки не окажут влияния на стоимость реализуемой продукции. Цена товара не может увеличиваться в зависимости от способы его оплаты. Для продавцов установлен запрет на повышение стоимости для тех, кто покупает товар с рассрочкой платежа. На тех же покупателей, которые не пользуются рассрочкой, изменения вообще никак не повлияют. Услуги сервисов оплачивают сами продавцы, а не покупатели.

Бухгалтер на пенсии

10 минут назад

Разве для женщин с детьми испытание устанавливают?

15 минут назад

Власти изменят правила применения ККТ при безналичных расчетах

Затем, что по данным ФНС большая часть безналичных расчетов сейчас вообще выпадает из поля зрения контролеров. Транзакции видят только анки, а информировать о безналичных расчетах налоговые органы банки сейчас не обязаны. Соответствующая обязанность возникает только при проведении проверки. В результате получается, что безналичные переводы не участвуют в легальном обороте, формирующем облагаемые доходы. Как итог - бюджет теряет в налогах.

Дешифратор деклараций

21 минута назад

В ТК РФ есть нормы о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязательствами. Таких работников нельзя увольнять по инициативе работодателя при наличии у них несовершеннолетних детей, которых они воспитывают в одиночку. Заявительница как раз и являлась таким работником. Поэтому на нее также распространяется ограничение на увольнение по решению работодателя. Уволить ее можно только с ее согласия.

Любимый приказик

24 минуты назад

ФНС предупредила о предельном сроке перехода на электронные перевозочные документы

Если грузополучателем является физлицо, то он также должен перейти на применение электронных перевозочных документов. Электронные документы станут обязательными для всех участников перевозок независимо от их статуса. Но переходить на ЭДО и заключать договор с оператором для этого не требуется. Если грузополучателем является физическое лицо, допускается подписание перевозочного документа простой электронной подписью этого лица. Подпись можно оформить через Госуслуги.