На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018
Предыстория: Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
Задействованные нормы: ст. 71 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ
Цена вопроса: 454 071 рубль
В суде уволенная сотрудница потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Кроме того она потребовала взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истица ссылалась на положения ст. 261 ТК РФ.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о незаконности действий работодателя. Суд указал, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель должен лишь предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня. В уведомлении указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по причине непрохождения испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.
На момент увольнения сотрудница была беременной, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя даже при неудовлетворительных результатах испытания.
Возражая против иска, работодатель отмечал, что истец при приеме на работу не сообщила о своей беременности. О данном факте работодатель достоверно узнал только в суде. Следовательно, сотрудница злоупотребила своими правами.
Суд отклонил данные доводы. Соискатели не обязаны кому-либо сообщать о факте своей беременности. Запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. На основании этого суд признал требования уволенной сотрудницы подлежащими удовлетворению.
Все! теток детородного возраста на работу брать больше не буду. В любом случаем получается, что директор - дурак. Буду брать пенсионеров, их теперь будет много желающих!
Директор самый главный, А если пенсионерка окажется беременной?
После серии публикаций о решений суда по вопросу беременных, всех женщин в черный список, а наших расслабленных судей в гулаг.
т.е. придет к тебе кукла - ни бэ, ни мэ, ни кукареку, ты её естественно взять не можешь, а это чудо беременно оказывается, и тебя принудительно заставляют это взять на работу? отличная реклама к пенсионной реформе
Любимый приказик, Читать умеешь? Не заключай с таким трудовой договор, т.е. проводи собеседование и отсев кандидатов как следует.
Чиновник из Минфина, По этой логике надо вообще отменить испытательный срок для всех и запретить увольнять сотрудников по причине их не соответствия занимаемой должности. Типа проверять надо при поступлении на работу. Заодно каким то образом проверить и желание соискателя вообще хоть что-то полезное делать по работе, а не просто приходить.
Любимый приказик, Против такой ситуации надо оформлять договор ГПХ, где всё конкретненько прописать. Правда у договоров ГПХ свои минусы тоже есть
ГлавБух, оформлять договор гпх с беременной сотрудницей весьма опасно. во-первых, его при наличии времени и желания всегда можно переквалифицировать в трудовой. особенно, если подрядный договор имеет некоторые признаки трудового. во-вторых, вам грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. представляется, доказать, что вы прикрывали трудовые отношения договором ГПХ беременной будет проще.
Осталось в дополнении к этому принять закон о запрете увольнять людей предпенсионного возраста (а предпосылки к этому есть) даже в случае неспособности выполнять служебные обязанности, и бизнесы можно закрывать, так как все будут иметь право не работать, но получать деньги... Вот так мы развиваем экономику...
Это еще не самый показательный пример правосудия с участием беременных. См., например, Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 № 343-О. Там спор был про восстановление в должности женщины, которая не являлась на работу всю неделю, а по своему появлению не смогла предоставить работодателю даже больничного.
с другой стороны ничто не мешает вам наказывать слишком наглых сотрудниц, которые злоупотребляют своим положением. Ст. 192 ТК РФ содержит разные виды взысканий, помимо увольнения. причем применять их никто не запрещает.