Статьи по теме «увольнение беременной» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Трудовые споры: когда работодатель может уволить беременную

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

11 июля 2025

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Отпуска, пособия и льготы для беременных женщин в 2025 году

23 мая 2025

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация

22 мая 2025

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок

19 июля 2024

Находящуюся на испытательном сроке сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ по причине неудовлетворительных результатов испытания. Но сотрудница попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности, представив работодателю справку о беременности. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, а сотрудница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Срочный трудовой договор в 2024 году: когда, как и с кем можно заключать

18 июля 2024

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

Запрет на увольнение в 2024 году: кого нельзя уволить по инициативе работодателя

27 февраля 2024

Подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Рассказываем, каких работников теперь нельзя уволить в одностороннем порядке и в каких случаях запрет на увольнение не применяется.

Трудовые споры: когда можно уволить беременную сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору

11 августа 2023

Сотрудница, работавшая на основании срочного трудового договора, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, она обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Также она потребовала взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника, не прошедшего испытательный срок

03 марта 2023

Сотрудница была трудоустроена в организацию на условиях испытательного срока. Во время испытания она не справлялась с поручениями работодателя, не исполняла должным образом свои трудовые обязанности и допускала многочисленные прогулы. В итоге сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым заявлением. В иске уволенная сотрудница потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности

03 февраля 2023

Работница уволилась из организации до окончания испытательного срока. Позже, узнав о своей беременности, она обратилась к работодателю и попросила отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Новые комментарии

Сам себе кассир

24 минуты назад

Депутаты предложили отказаться от повышения пенсионного возраста до 2035 года

А как быть тем кто не вышел в 59лет в этом году? Стаж 30лет есть а баллов не хватает. Зарплаты копеечные до 65лет работать что-бы получать пенсию вместе с теми кто не работал!!!

Добродушный кассир

01 час назад

Да не примут это, не переживайте

Молчаливый инспектор

Я согласна только в том случае,если мне выплатят пенсию за 4 года( с 2022 по 2025), которые мне пришлось работать

Бухгалтер на пенсии

08 часов назад

еще в 90-х в передаче Что Где Когда был вопрос почему в Древней Греции принимали только хорошие законы. Знатоки ответили что-то про узелки.А правильный ответ - если законопроект не принимается, то инициатора вешают на верёвочке.

Поколение родившееся в второй половине 80-х не получит пенсию совсем. Ко времени когда им станет 60-65 согласно демографической кривой на 1 рабочего будет 1 пенсионер. Это не вывозится. То есть сейчас за всех тружеников отдают треть з/п, а выхлоп для них будет нулевой. Но официально об этом скажут через 20 лет.