На повестке дня: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 № 33-1210/2019.
Предыстория: сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Задействованные нормы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 35 851 рубль.
В суде сотрудница заявила, что ушла с работы по уважительной причине (сопровождение заболевшего ребенка в больницу и повестка в суд). Поэтому у работодателя не было оснований для ее увольнения по факту прогула.
В связи с этим она требовала восстановить ее в занимаемой ранее должности (бухгалтер), выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, а также взыскать с работодателя компенсацию понесенного морального вреда.
Суд согласился с доводами сотрудницы и признал приказ о ее увольнении незаконным. Судьи пояснили, что прогул является достаточным основанием для увольнения работника. По закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
То есть, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель должен выяснить причины, по которым он отсутствовал на своем рабочем месте.
Если причины окажутся уважительными, о прогуле не может быть речи. Соответственно, увольнение в таком случае не допускается. При этом ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
В спорном случае сотрудница уходила с работы по причине сопровождения ребенка в больницу, а также вызова в суд по повестке. Суд решил, что уход за ребенком и вызов в суд – это уважительные причины отсутствия на работе.
Отсутствие у сотрудницы листка нетрудоспособности и других документов, обосновывающих отсутствие на рабочем месте, не является самостоятельным основанием для увольнения за прогул.
В связи с этим суд признал увольнение незаконным и взыскал с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
