Записки неадекватного главбуха: про вирус и самоизоляцию бухгалтерии

И если раньше в гриппозное время мы лояльно передавали чихающему коллеге бумажный платок, то теперь любой «кашель курильщика» рождал в офисе гробовую тишину и опасливые переглядывания. Мы сразу начинали вспоминать, откуда перхающий прибыл два дня назад и чем он там мог заразиться. Подотчетные документы пару раз поднимали, чтобы проверить свои догадки!

В общем, с чем я столкнулась как главбух. Бухгалтерия стала повально просить отпуск, отпуск за свой счет, отпуск хоть какой. Кроме того, на нас свалилась куча взаимоисключающих распоряжений.

В нашей компании из дома никто никогда не работал. Бизнес-процессы не выстроены, а руководство считает удаленную работу непродуктивной. Можно сколько угодно обосновывать, что из дома ты успеешь даже больше, не тратя времени на дорогу туда-обратно и обеденный перерыв вне офиса, – тебя не услышат. Есть протокол. Правила. Традиции. Мнение директора, в конце концов.

В общем, у нас офис класса А, и он никогда не пустует. Мы там все сидим.

Честно говоря, весна – и так непростое время. Многие сотрудники (и бухгалтерия не исключение, мы тоже люди!) стараются взять отпуск на период после новогодних каникул, чтобы добавить к законным выходным еще пару недель в жарких странах. А когда приезжают, сваливаются на больничный: акклиматизация, ОРВИ, грипп.

У многих в период межсезонья болеют дети – и это тоже надо учитывать и людей отпускать. Но когда у сотрудника официальный больничный лист, мы хотя бы имеем для этого основания. Полупустой офис очень не нравится директору, но это не саботаж, а скорее форс-мажор, и он находит понимание.

С началом эпидемии возник нонсенс: все здоровы, но все хотят домой. Официальных предписаний пока никаких нет. Те, кто хочет, переводят сотрудников на удаленку, кто не хочет - не переводят.

Разумеется, наше руководство не хотело. Выглядело это так: мне бухгалтеры шлют графики распространения вируса и просятся в отпуск, я им шлю в ответ статьи из СМИ, что все под контролем. Стараюсь убедить директора, но бухгалтерия, деньги, банки, годовая отчетность – вы понимаете, да? Не хочет он нас распускать по домам.

Закупили маски. Поставили санитайзер. Выпустили предписание следить за гигиеной и проверять температуру перед работой. Честно говоря, это довольно гнетущая обстановка. Вместо того, чтобы расслабить работников, эти распоряжения только усилили панику.

На прошлой неделе стала я получать заявления «за свой счет», одна сотрудница сказала, что в противном случае уволится, у нее дети дома.

Назревал такой общий конфликт интересов. И я решила, что это шанс доказать руководству, что «домашняя бухгалтерия» – это скорее оптимизация. И нужно отпустить сотрудников хотя бы в тестовом режиме, чтобы понять, как это скажется на работе.

В конце концов, это и имидж социально ответственной компании, и забота о персонале, и корпоративная этика. Ну, и не скрою, все девочки у меня в бухгалтерии – профи, они легко найдут себе работу, если мы не пойдем навстречу. Если компания не держится за своих сотрудников, то они в этой ситуации могут не держаться за компанию.

Я, видимо, была так убедительна, описывая директору преимущества дистанционной работы в ситуации пандемии, что он, наконец, согласился! Благо 1С позволяет бухгалтерии не терять в производительности, работая удаленно.

Босс согласился, что люди перестанут каждое утро толкаться в метро и сидеть в офисе, нервно обсуждая новости, а, оказавшись дома, успокоятся и сосредоточатся на работе. Фактически в условиях пандемии у нас только и остается что работа. Вместо магазинов – доставка продуктов до двери. Вместо кино, ресторанов и прочих таймкиллеров – домашние будни.

В общем, с сегодняшнего дня бухгалтерию оставили дома. И это еще один манифест во славу нашей профессии! Не важно, что там в городе: чума, проказа или новый китайский вирус. Мы можем работать.

И я надеюсь, что мы отстояли право на дистанционную работу не только в период форс-мажоров. Что в любое время бухгалтер сможет позвонить и сказать – я сегодня из дома поработаю. Осталось показать руководству, что компания не пострадает от нашей удаленной работы, сделать все, чтобы право на нее за собой закрепить.

А вас к чему привела эпидемия? Отпустили на удаленку? Нравится?