Перечень приоритетных видов экономической деятельности с правом на применение единого пониженного тарифа страховых взносов уже утвержден и официально опубликован. Смотрите - распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. Сейчас на начало 2026 года в перечне пока что 54 вида деятельности. В основном это сельское хозяйство, производство и обрабатывающая деятельность. Но также в перечне присутствует образование и наука.
Абсолютно никак не влияет, но чем больше мощность двигателя, тем выше и утилизационный сбор. Таковы правила. Надо понимать, что утилизационный сбор - это разновидность экологического платежа. И как любой другой экологический платеж сбор взимают, исходя из потенциального вреда, который объект может нанести окружающей среде и экологии. Ущерб от мощных двигателей, по мнению законодателей, следует компенсировать повышенным сбором.
Надо выдавливать из себя раба. Перевоспитывайтесь, уважаемый бухгалтер. Уволитесь, никто не вспомнит про ваши подвиги.
Если читаться, как жизнерадостно вы пишете про отсутствие отпуска, скорее всего, не сильно устаете, здоровье пока хорошее. А может и работы не так много.
И ещё вы вводите в грех вашего руководителя. Он будет думать, что так можно.
Все так же, как и для всех прочих физлиц. Никаких льгот и освобождения по уплате утилизационного сбора для участников СВО действующим законодательством не предусмотрено. Но если физлицо ввозит автомобиль с мощностью двигателя до 160 лошадиных сил для личного использования и не для дальнейшей перепродажи, то он может платить сбор по льготной ставке. Статус физлица для этой льготы никакого значения не имеет.
Не всегда должностную инструкцию выдают на руки работникам. Это зависит от конкретного работодателя. ТК РФ не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам копии документов, не связанных с их работой. Должностная инструкция - это общий документ для всех работников, занимающих определенную должность. Поэтому данный документ не связан с работой конкретного сотрудника и его не обязательно предоставлять на руки работнику.
То обстоятельство, что работодатель не обязан выдавать работникам на руки копии коллективных договоров, не лишает работников права на ознакомление с данными актами. С коллективным договором работников знакомят под подпись при оформлении трудового договора. Также работник вправе в любое время потребовать повторно предъявить ему коллективный договор для повторного ознакомления. Работодатель обязан его предоставить.
Отпуска бывают у всех работников. По крайней мере, они должны быть в силу требований действующего законодательства. Но отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. И на начало каждого года время выхода в отпуск каждого из сотрудников уже известно. Поэтому работодателю не составляет особого труда рассчитать доходы работников и суммы налогов с учетом заранее известного времени предоставления отпусков.
Это не совсем корректная информация. По закону АУСН не могут применять организации и ИП, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров. Причем АУСН не могут применять только поверенные, комиссионеры, агенты по указанным договорам. Но если компания выступает по этим договорам в качестве доверителя или комитента, то АУСН применять можно.
На АУСН можно заниматься продажей и перепродажей продукции, в том числе и через маркетплейсы. Ранее существовал запрет на применение данного спецрежима в отношении торговли через маркетплейсы. Но сейчас этот запрет упразднен. Поэтому на спецрежиме можно продавать товары через электронные площадки. Нельзя применять АУСН только к деятельности в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров.
Отсутствие доходов, сезонность осуществляемой деятельности, проблемы с контрагентами и экономический кризис не являются обстоятельствами, освобождающими от обязанности по уплате страховых взносов. Даже если у компании вообще отсутствуют доходы, то она все равно обязана уплачивать страховые взносы за директора. Раньше уплаты можно было избежать, если директор не получал зарплату. Теперь взносы в любом случае нужно платить из дохода в 1 МРОТ.
Не имеет значения, на каких условиях трудится директор организации - на полную ставку или на ставку 0,1. Работа на условиях неполного рабочего времени дает право лишь выплачивать директору меньшую зарплату. Но взносы за него все равно нужно будет исчислять из суммы доходов, равной 1 МРОТ. Если зарплата директора по каким-либо причинам (по любым) меньше МРОТ, то его доход для целей уплаты взносов принимается равным 1 МРОТ.
Новые требования в части уплаты страховых взносов с зарплат руководителей организаций распространяются только на коммерческие организации. Гаражные кооперативы и товарищества собственников недвижимости являются некоммерческими организациями. Это НКО, даже если они осуществляют коммерческую деятельность. Поэтому на них новые требования не распространяются. Если председатель ГСК не получает зарплату или получает ее в размере, меньшем МРОТ, доплачивать взносы за него не нужно.
В таком случае налоговики вам не смогут ничего предъявить, кроме формального нарушения, которое не повлечет никаких санкций. Сейчас штрафы за непредставление уведомлений о рассчитанных суммах налогов не назначают. Теоретически могут быть только пени, но они назначаются только при неуплате налогов в законный срок. Если уплачивать НДФЛ своевременно, то и пеней не будет. Но по неправильному уведомлению придется представить пояснения, если налоговики потребуют.
Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.
Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.
Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.
Смысл в сокращении объема обязательной налоговой отчетности. Сейчас работодатели обязаны направлять в налоговую инспекцию уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ фактически два раза в месяц. По новым правилам можно будет направлять уведомление один раз в год, вписав туда суммы налога и страховых взносов на весь год вперед. Это освободит от ежемесячной сдачи уведомлений и разгрузит бухгалтерию от ненужной документации.
Перечень приоритетных видов экономической деятельности с правом на применение единого пониженного тарифа страховых взносов уже утвержден и официально опубликован. Смотрите - распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. Сейчас на начало 2026 года в перечне пока что 54 вида деятельности. В основном это сельское хозяйство, производство и обрабатывающая деятельность. Но также в перечне присутствует образование и наука.
Как такой тариф выбрать в 1с Бухгалтерии?
А если у нас два льготных вида деятельности, но в отдельности по каждому менее 70% выручки, но вместе 98% - мы попадаем под льготу?
Бешеный принтер сошёл с ума.
Никогда.
Абсолютно никак не влияет, но чем больше мощность двигателя, тем выше и утилизационный сбор. Таковы правила. Надо понимать, что утилизационный сбор - это разновидность экологического платежа. И как любой другой экологический платеж сбор взимают, исходя из потенциального вреда, который объект может нанести окружающей среде и экологии. Ущерб от мощных двигателей, по мнению законодателей, следует компенсировать повышенным сбором.
Надо выдавливать из себя раба. Перевоспитывайтесь, уважаемый бухгалтер. Уволитесь, никто не вспомнит про ваши подвиги.
Если читаться, как жизнерадостно вы пишете про отсутствие отпуска, скорее всего, не сильно устаете, здоровье пока хорошее. А может и работы не так много.
И ещё вы вводите в грех вашего руководителя. Он будет думать, что так можно.
Сроки уплаты исчисленного и удержанного налоговым агентом НДФЛ в IV квартале 2025 года следующие (п.6 ст.226, п.7 ст.6.1 НК РФ):
с 23.12.2025 по 31.12.2025 – не позднее 29.12.2025.
ОПЕЧАТКА-должна быть дата 30.12.2025
Ебнулись уже с этими законами.
Все так же, как и для всех прочих физлиц. Никаких льгот и освобождения по уплате утилизационного сбора для участников СВО действующим законодательством не предусмотрено. Но если физлицо ввозит автомобиль с мощностью двигателя до 160 лошадиных сил для личного использования и не для дальнейшей перепродажи, то он может платить сбор по льготной ставке. Статус физлица для этой льготы никакого значения не имеет.
Здравствуйте, Запланировано 3.0.192 от 12.02.2026.
Но сдать надо до 26.01.2026.... Это как? раскажите..
по ставке НДС 22%?
Здравствуйте! Переходный период на новую ставку НДС 22% в чеке касается ли неверно указанной суммы НДС? Сумма НДС не должна быть посчитана
Очень полезная статья
Не всегда должностную инструкцию выдают на руки работникам. Это зависит от конкретного работодателя. ТК РФ не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам копии документов, не связанных с их работой. Должностная инструкция - это общий документ для всех работников, занимающих определенную должность. Поэтому данный документ не связан с работой конкретного сотрудника и его не обязательно предоставлять на руки работнику.
То обстоятельство, что работодатель не обязан выдавать работникам на руки копии коллективных договоров, не лишает работников права на ознакомление с данными актами. С коллективным договором работников знакомят под подпись при оформлении трудового договора. Также работник вправе в любое время потребовать повторно предъявить ему коллективный договор для повторного ознакомления. Работодатель обязан его предоставить.
Отпуска бывают у всех работников. По крайней мере, они должны быть в силу требований действующего законодательства. Но отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. И на начало каждого года время выхода в отпуск каждого из сотрудников уже известно. Поэтому работодателю не составляет особого труда рассчитать доходы работников и суммы налогов с учетом заранее известного времени предоставления отпусков.
Это не совсем корректная информация. По закону АУСН не могут применять организации и ИП, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров. Причем АУСН не могут применять только поверенные, комиссионеры, агенты по указанным договорам. Но если компания выступает по этим договорам в качестве доверителя или комитента, то АУСН применять можно.
На АУСН можно заниматься продажей и перепродажей продукции, в том числе и через маркетплейсы. Ранее существовал запрет на применение данного спецрежима в отношении торговли через маркетплейсы. Но сейчас этот запрет упразднен. Поэтому на спецрежиме можно продавать товары через электронные площадки. Нельзя применять АУСН только к деятельности в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров.
Отсутствие доходов, сезонность осуществляемой деятельности, проблемы с контрагентами и экономический кризис не являются обстоятельствами, освобождающими от обязанности по уплате страховых взносов. Даже если у компании вообще отсутствуют доходы, то она все равно обязана уплачивать страховые взносы за директора. Раньше уплаты можно было избежать, если директор не получал зарплату. Теперь взносы в любом случае нужно платить из дохода в 1 МРОТ.
Не имеет значения, на каких условиях трудится директор организации - на полную ставку или на ставку 0,1. Работа на условиях неполного рабочего времени дает право лишь выплачивать директору меньшую зарплату. Но взносы за него все равно нужно будет исчислять из суммы доходов, равной 1 МРОТ. Если зарплата директора по каким-либо причинам (по любым) меньше МРОТ, то его доход для целей уплаты взносов принимается равным 1 МРОТ.
Новые требования в части уплаты страховых взносов с зарплат руководителей организаций распространяются только на коммерческие организации. Гаражные кооперативы и товарищества собственников недвижимости являются некоммерческими организациями. Это НКО, даже если они осуществляют коммерческую деятельность. Поэтому на них новые требования не распространяются. Если председатель ГСК не получает зарплату или получает ее в размере, меньшем МРОТ, доплачивать взносы за него не нужно.
В таком случае налоговики вам не смогут ничего предъявить, кроме формального нарушения, которое не повлечет никаких санкций. Сейчас штрафы за непредставление уведомлений о рассчитанных суммах налогов не назначают. Теоретически могут быть только пени, но они назначаются только при неуплате налогов в законный срок. Если уплачивать НДФЛ своевременно, то и пеней не будет. Но по неправильному уведомлению придется представить пояснения, если налоговики потребуют.
У вас льготы будут.
А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?
Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.
Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.
Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.
В данный момент с 1С розницей этот "чудо зверь" не работает. Ошибки и техподдержка у них .....
Смысл в сокращении объема обязательной налоговой отчетности. Сейчас работодатели обязаны направлять в налоговую инспекцию уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ фактически два раза в месяц. По новым правилам можно будет направлять уведомление один раз в год, вписав туда суммы налога и страховых взносов на весь год вперед. Это освободит от ежемесячной сдачи уведомлений и разгрузит бухгалтерию от ненужной документации.