Может ли сотрудница быть ИП находясь в декретном отпуске?

Наша сотрудница находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,получает соответствующее пособие.Она же оформлена ИП, но деятельность не вела,может ли она находясь в декретном отпуске начать свою предпринимательскую деятельность и нужно ли ей по окончании декретного отпуска уволиться с предприятия для продолжения своей предпринимательской деятельности или можно совмещать?

Никакими законодательными и нормативными актами совмещение статуса индивидуального предпринимателя и работы по найму у других работодателей не предусмотрено. Более того, Трудовой кодекс РФ закрепляет за физическими лицами гарантии, предоставляемые при заключении трудового договора (ст. 3, ст. 64 ТК РФ).  <br>Из Вашего вопроса следует, что работница, будучи зарегистрирована в качестве ИП, деятельность не вела. Стоит напомнить, что даже в этом случае она обязана уплачивать в ПФР взносы в виде фиксированного платежа. Это предусмотрено законом и подтверждено судебной практикой (постановление ФАС СЗО от 20.04.2005 по делу N А44-6320/04-С13). <br>Так что работница может вести свою предпринимательскую деятельность хоть во время декретного отпуска, хоть по его окончании (без увольнения с предприятия). Главное, не забывать при этом об установленных для ИП законодательством обязательствах.<br>

Спасибо за темку и ответ. Познавательно.