Может ли сотрудница быть ИП находясь в декретном отпуске?

Наша сотрудница находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,получает соответствующее пособие.Она же оформлена ИП, но деятельность не вела,может ли она находясь в декретном отпуске начать свою предпринимательскую деятельность и нужно ли ей по окончании декретного отпуска уволиться с предприятия для продолжения своей предпринимательской деятельности или можно совмещать?

Никакими законодательными и нормативными актами совмещение статуса индивидуального предпринимателя и работы по найму у других работодателей не предусмотрено. Более того, Трудовой кодекс РФ закрепляет за физическими лицами гарантии, предоставляемые при заключении трудового договора (ст. 3, ст. 64 ТК РФ).  
Из Вашего вопроса следует, что работница, будучи зарегистрирована в качестве ИП, деятельность не вела. Стоит напомнить, что даже в этом случае она обязана уплачивать в ПФР взносы в виде фиксированного платежа. Это предусмотрено законом и подтверждено судебной практикой (постановление ФАС СЗО от 20.04.2005 по делу N А44-6320/04-С13).
Так что работница может вести свою предпринимательскую деятельность хоть во время декретного отпуска, хоть по его окончании (без увольнения с предприятия). Главное, не забывать при этом об установленных для ИП законодательством обязательствах.

Спасибо за темку и ответ. Познавательно.