О подсчете количества дней, подлежащих компенсации при отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте! Пожалуйста,помогите решить спор.В связи с выходом на пенсию работник взял отпуск с 4 апреля 2011 года с последующим увольнением, продолжительностью 63 к.д. (57 к.д. за рабочий период с 17.03.2010 по 16.03.2011, 6 к.д. - с 17.03.2011 по 03.04.2011.<br>На период с 17 марта 2011 года по 7 июня 2011 года приходится: 2 мес. 22 дня. По правилам округления 22 дня составляют целый месяц, т.е. на указанный период приходится 3 месяца стажа для отпуска. За год работнику положено 72 к.д. (муниципальная служба, Крайний Север, выслуга лет), следовательно, за 3 месяца отпуск должен быть предоставлен в размере 18 к.д.(72/12*3). <br>Поскольку 6 к.д. из них уже предоставлены, работник обратился с заявлением о выплате компенсации за оставшиеся 12 к.д. неиспользованного отпуска. На это заявление работником получен отказ. Считаю, что отказ неправомерен по следующей причине. Отпуск предоставлен в период с 4 апреля по 7 июня 2011 года. Значит, именно 7 июня является днем увольнения работника, в связи с чем период до 7 июня 2011 года должен быть учтен как стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск.<br>Убедительно прошу пояснить, имеет ли работник право на выплату указанной компенсации. Заранее благодарю!